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堯柏集團(tuán)召開(kāi)2022年創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)經(jīng)驗(yàn)交流大會(huì)
發(fā)布時(shí)間：
2022-05-14
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創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，科技興企。5月12日至13日，堯柏集團(tuán)2022年創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)經(jīng)驗(yàn)交流大會(huì)在西鄉(xiāng)公司召開(kāi)，本次大會(huì)以“智變拓市場(chǎng) 創(chuàng)新贏未來(lái)”為主題，堯柏集團(tuán)總裁王蕊、副總裁兼陜南大區(qū)總經(jīng)理連杰出席活動(dòng)，各子公司總經(jīng)理及受表彰人員共計(jì)80余人參加，部分子公司線(xiàn)上參會(huì)。
5月12日，連杰副總裁致歡迎詞，向與會(huì)人員介紹了本次活動(dòng)安排和目的，安環(huán)部相關(guān)人員介紹入廠(chǎng)注意事項(xiàng)。在講解員的指引下，大家先后參觀(guān)了優(yōu)秀創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)項(xiàng)目及西鄉(xiāng)公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，最后在多功能廳召開(kāi)討論交流會(huì)。
會(huì)上，與會(huì)人員圍繞氨逃逸問(wèn)題解決、輥壓生料終粉磨對(duì)黏濕物料適應(yīng)性提升等6個(gè)重難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分組討論，并現(xiàn)場(chǎng)連線(xiàn)花溪公司就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行探討，大家各抒己見(jiàn)，氣氛熱烈。座談交流最后，王蕊總裁指出，大家圍繞這六個(gè)方面的主題開(kāi)展“頭腦風(fēng)暴”，對(duì)重難點(diǎn)和需要攻關(guān)的內(nèi)容達(dá)成了共識(shí)，希望各公司能夠切實(shí)將討論結(jié)果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)，去應(yīng)用，去實(shí)現(xiàn)，取得真真正正的成效，相信各公司在創(chuàng)新的道路上會(huì)越走越專(zhuān)業(yè)，再創(chuàng)佳績(jī)。
△會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)
5月13日，在2022年創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)經(jīng)驗(yàn)交流大會(huì)上，連杰副總裁宣讀《關(guān)于明確堯柏集團(tuán)2022年創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)激勵(lì)措施的通知》《關(guān)于表彰二〇二一年度優(yōu)秀創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)項(xiàng)目和“金點(diǎn)子”的決定》，王蕊總裁和連杰副總裁為受到表彰的優(yōu)秀創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)項(xiàng)目和“金點(diǎn)子”項(xiàng)目頒發(fā)獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)金及榮譽(yù)證書(shū)。
△集團(tuán)副總裁、陜南大區(qū)總經(jīng)理連杰宣讀文件
△集團(tuán)總裁王蕊向優(yōu)秀創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人頒獎(jiǎng)
△集團(tuán)副總裁、陜南大區(qū)總經(jīng)理連杰向“金點(diǎn)子”獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)
△實(shí)豐、西鄉(xiāng)、蒲城、柏云公司代表進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流
隨后，實(shí)豐公司、西鄉(xiāng)公司、蒲城公司、柏云公司代表分別就節(jié)能降耗、安全環(huán)保、小技小改、綜合管理、水泥磨熟料散庫(kù)淌庫(kù)技術(shù)攻關(guān)及集團(tuán)數(shù)字化管控平臺(tái)等項(xiàng)目，與大家進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流。
最后，王蕊總裁總結(jié)講話(huà)，她指出，連續(xù)兩輪的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)活動(dòng)，持續(xù)破解了制約企業(yè)發(fā)展的難題和瓶頸，有力促進(jìn)了安全生產(chǎn)、管理提升、降本增效等工作。為推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)活動(dòng)持續(xù)向好發(fā)展，王蕊總裁提出三點(diǎn)要求，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，充分把握加快創(chuàng)新對(duì)堯柏改革發(fā)展的重大意義；堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，著力以創(chuàng)新破解制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題；加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化保障激勵(lì)，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好氛圍。
惟創(chuàng)新者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟創(chuàng)新者勝。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。堯柏人將認(rèn)真貫徹“埋頭實(shí)干莫空談 低調(diào)務(wù)實(shí)不張揚(yáng)”的總基調(diào)，把創(chuàng)新作為發(fā)展的“生命線(xiàn)”，持續(xù)激發(fā)創(chuàng)新活力，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為不斷開(kāi)創(chuàng)集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展新局面而努力奮斗。（集團(tuán)辦公室 姚秦）
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